Научный коммунизм - стимулы материальные и моральные

общественные факторы, побуждающие человека к деятельности,определяющие его заинтересованность в процессе и результатах труда.

Поскольку производственная деятельность есть главное средствоудовлетворения различных жизненных потребностей человека, то онав первую очередь определяет те важнейшие факторы (стимулы), которыепобуждают человека выполнять различные виды деятельности, проявлятьактивность социальную. Важнейшую роль в их системе играютматериальные стимулы. Другой вид стимулов — моральные (духовные), т. е.всякого рода идейные, нравственные, эстетические и др., вызывающиеу человека отношение к труду не просто как к средству жизни, а какк тому, что доставляет радость, приносит удовлетворение общественнойзначимостью результатов и т. п. Содержание стимулов и соотношение междуними определяются характером производственных отношений.

В буржуазном обществе труд прежде всего внешняя необходимость.В условиях эксплуатации и частного предпринимательстваматериальные стимулы выступают главным образом как стремление иметьбольше денег, поскольку последние определяют социальное положениеличности, ее общественную ценность.

При социализме материальные стимулы, сохраняя большое значение(прежде всего в форме оплаты труда), вместе с тем все в большей мересочетаются с духовными стимулами. Труд, будучи источником средствк жизни, служит формой проявления самой жизни, служит при социализмеудовлетворению социальных, идейно-политических, нравственных,исследовательских и эстетических потребностей. Поэтому всоциалистическом обществе личный материальный интерес,заинтересованность каждого в вознаграждении за конечный результат труда,в его размере не выступает в чистом виде, потому что вознаграждение —это не только плата за труд, но и его общественное признание, оценка егоколичества и качества. С другой стороны, если нет четких критериев вопределении меры труда, размера трудового вклада каждого трудящегося,это обычно приводит к большим не только материальным, но и моральнымпотерям, к нивелированию высоких социальных мотивов трудовойдеятельности, которые являются завоеванием социализма. Поэтому выработкаобъективных критериев Оценки количества и качества труда как личности,так и коллектива служит в современных условиях не только экономической,но и важнейшей социально-политической задачей.

В этой связи в документах партии и Конституции СССР поставлена задачаеще более полно использовать все многообразие факторов, определяющихвысокую эффективность и качество труда в условиях развитого социализма.Особое внимание уделяется проблемам организационным, которые играютважную роль в целенаправленном воздействии на всю систему материальных идуховных стимулов. «Необходимо создать такие условия — экономические иорганизационные, — которые стимулировали бы качественный,производительный труд, инициативу и предприимчивость. И наоборот, плохаяработа, бездеятельность, безответственность должны самымнепосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальномвознаграждении, и на служебном положении, и на моральном авторитетеработников», — отмечалось в докладе Ю. В. Андропова на ноябрьском (1982)Пленуме ЦК КПСС.

Важную роль в формировании стимулов для развития производства играютпроводимые ныне мероприятия по совершенствованию коллективнойматериальной заинтересованности, вытекающие из наличия коллективных форморганизации труда и коллективных форм оплаты, — бригадный подряд,сквозные и комплексные бригады и т. п. Большое значение длясовершенствования стимулирования трудовой деятельности имеет такжевсемерное развертывание социалистического соревнования.

Расширение сферы действия материальных стимулов создает благоприятныесоциально-экономические условия для морального стимулирования, котороевытекает из общественной значимости труда, его характера и содержания,отношений коллективизма, связано с оценкой коллектива и т. д.Здоровая моральная атмосфера в коллективе, отношения товарищества ивзаимопомощи, развитое общественное мнение — важные резервы развитиятворческой активности личности. Среди духовных стимулов все большееместо занимает формирование интереса к самому труду как таковому,обеспечение возможностей реализации творческих способностей человека.Все это служит развитию активности масс, воспитывает коммунистическоеотношение к труду. Вместе с тем в настоящее время нельзя недооцениватьзаработную плату, все виды материального поощрения и формы материальнойзаинтересованности. Если открытый Марксом закон строжайшего контроля замерой труда и мерой потребления нарушается, то «приходится иметь дело ис нетрудовыми доходами, и с так называемыми летунами, прогульщиками,лодырями, бракоделами, которые становятся, по сути дела, нахлебникамиобщества, живут за счет массы добросовестных работников», — говорилЮ. В. Андропов (Коммунист, 1983, № 3, с. 16). В то же время самиматериальные формы вознаграждения выступают не как самоцель, а каксредство удовлетворения разумных постоянно растущих материальных идуховных потребностей. Моральное и материальное стимулирование усиливаютдейственность друг друга. Правильное их сочетание выражает основнойпринцип распределения при социализме: кто дает больше обществу, тотполучает больше материальных благ и большее общественное признание,пользуется большим моральным авторитетом. В основе материального иморального стимулирования при социализме лежит также принцип сочетанияличных, коллективных интересов и интересов общества в целом.

По мере движения к коммунизму роль моральных стимулов будетвозрастать, потому что трудовая деятельность все в большей мере будетвыступать как творческая деятельность, связанная с формированиемкоммунистического сознания. Тенденция к возрастанию роли моральныхстимулов будет все ярче проявляться по мере более полного удовлетворенияважнейших материальных потребностей и превращения самого труда в первуюжизненную потребность человека.